Четыре «С» для Вашего процветания в будущем
Оцените свои шансы на успех
«Я интересуюсь будущим потому, что собираюсь провести там
всю свою остальную жизнь»
Чарлз Кеттеринг, изобретатель, исследователь, бизнесмен
Что необходимо современному человеку для успеха и процветания в будущем?
Специалисты и исследователи, изучающие эту проблему, утверждают, что необходимо сосредоточиться на развитии группы навыков и компетенций, которую они обозначают как «4С»:
- Criticalthinking/ Критическое мышление
- Сollaboration/ Сотрудничество, взаимодействие
- Сommunication / Общение, переговоры
- Сreativity / Творчество
Теперь, более подробно:
1. Criticalthinking
Критическое мышление связано с анализом информации и решением проблем, умением оценивать и анализировать факты и утверждения, делать выводы о том, чему можно доверять и выбирать, что делать.
В условиях нарастающей информационной перегрузки и смешения правды (опирающейся на факты), полуправды, «фейков» и откровенной лжи, роль и значение критического мышления постоянно возрастает. Непризнание этого факта, уже является ярким признаком отсутствия у человека критического мышления :)
2. Сollaboration
Умение взаимодействовать и сотрудничать с другими людьми – коллегами, соседями, незнакомцами (с различными взглядами, ментальностью и мотивами) образует, своего рода, фундамент будущего социального и профессионального «выживания».
Коллаборация включает в себя желание сотрудничать, развивать и использовать эмоциональный интеллект, клиентоориентированность, эмпатию и т.д.
Мы - «общественные животные» и в условиях стремительной автоматизации, цифровизации и развития искусственного интеллекта, способность к совместной человеческой деятельности, грамотным и безопасным межличностным контактам, приобретает все большее значение.
Не зря, те самые профессионалы из мира высоких технологий, которые и создают для нас инструменты цифрового мира (гаджеты, сети, программы и приложения) активно используют коллаборацию, как инструмент достижения успешного результата. Они отлично понимают, что их эффективность, доход и ощущение удовлетворенности и даже – счастья, во многом зависят от качественного взаимодействия с другими людьми – инвесторами, коллегами, потребителям и т.д.
3.Сommunication
Коммуникация - инструментальная группа навыков и компетенций, как для коллаборации (командной и групповой работы), так и для взаимодействия с другими людьми (клиентами, партнерами, заказчиками, госорганами, друзьями и родственниками). Это «тактические», «навыковые» компетенции:
- умение писать коммерческие предложения, деловые письма, содержательные и интересные посты в соцсетях;
- выступать публично, управлять дискуссией, модерировать совместные обсуждения сложных вопросов;
- убеждать, грамотно вести переговоры и осуществлять продажи товаров и услуг;
- устранять противоречия в толкованиях ситуаций и разрешать возникающие конфликты;
- знать и использовать иностранные языки и специальную терминологию.
Все это позволяет понимать других и успешно договариваться, достигая целей.
4. Сreativity
Развитие собственной креативности и инновационности мышления, предполагают готовность к эксперименту, совершению и исправлению ошибок и подразумевают развитие гибкости, смелости, готовности идти на разумный риск, а не сводится к механическому овладению «принципами ТРИЗ» или алгоритмами проведения «мозгового штурма». XXI век – век креативных людей в среде напирающих на них технологий! :)
Исследователи также утверждают, что большинство наших способностей к креативности, обучаемости, взаимодействию с другими людьми и особенности мышления, формируются с раннего детства. Они могут развиваться и во взрослом периоде жизни, но это потребует высокой личной мотивации и дисциплины, значительных затрат сил, времени и эмоций.
Именно поэтому, до 90% слушателей онлайн – курсов отсеиваются и бросают учиться тому, что сами выбрали (и даже оплатили), едва приступив к обучению, в отличие от традиционных форм обучения – навыковых практических тренингов в тесном контакте с преподавателем, тренером или инструктором.
Попробуйте оценить уровень развития «Четырех С» у себя и своих сотрудников
Разбейте их «функционал» и требуемые компетенции по вышеописанным четырем блокам, и любым доступным образом (опрос, глубинное интервью, анкетирование, тестирование, «оценка 360%», «кейс – метод» и т.д.) оцените степень их текущего развития.
1. Как Вы думаете, на сколько лет вперед этого хватит?
2. Может, уровень развития некоторых из этих компетенций уже недостаточен для целей Вашей компании и рынка, на котором Вы действуете?
Помните, что с каждой минутой, «включить» работающего у Вас взрослого человека в процесс обучения и переобучения, будет все труднее и труднее!
А сами они и подавно учиться не собираются. :)
В таком случае, лучше сразу учиться «проигрывать и держать удар»! :)
Историк и профессор Юваль Ной Харари, автор блистательных работ «Sapiens: Краткая история человечества» и «Homo Deus: Краткая история завтрашнего дня», в своей новой книге «21 урок для XXI века» выделяет этот важнейший навык – умение проигрывать и выдерживать собственное поражение. «Современная образовательная система - пишет Харари, - совершенно не учит людей держать удар. А это важно, потому что, как я уже сказал, с учетом изменений в экономике многим придется заново учиться. Они будут вынуждены принять, что то, что они знали 20 лет назад, уже не представляет ценности. Так что им придется столкнуться с неудачами и не сдаться, а продолжать работать».
«Если вы не думаете о будущем, у вас его и не будет» - сказал Джон Голсуорси.
Согласны? Тогда, начинайте готовиться к будущему прямо сейчас.
Мы с удовольствием Вам поможем:
- Сформируем Курс обучения в соответствии с Вашими целями
- Соберем из модулей конкретные программы обучения руководителей и специалистов
- Проведем необходимую диагностику и оценку
- Обучим с учетом особенностей Вашей сферы деятельности
С Уважением, Ваш бизнес - консультант. тренер Игорь Ткач
